En los últimos años hemos podido observar el amplio desarrollo de la tecnología especialmente en las áreas como telecomunicaciones, hardware y software. Debido a la transición de la presente era industrial a la era del conocimiento cada vez toma más relevancia el factor del capital humano en las empresas y organizaciones y en específico el conocimiento y aprovechamiento del talento de este capital humano para lograr altos niveles de competitividad.  Los últimos descubrimientos de neurociencia respecto a la especialización de la dominancia cerebral no sólo a nivel hemisférico sino recientemente a nivel cuadrático han permitido ofrecer aplicaciones de alto valor agregado para el incremento de la productividad personal y grupal.

Partiendo de los descubrimientos a nivel corteza cerebral de la Dra. Katherine Benziger de los cuatro tipos de pensamiento especializado: (en cada persona existe un cuadrante de pensamiento dominante, en el cual ésta persona es hasta 100 veces más efectiva que en los otros, y que se relaciona principalmente con una menor resistencia eléctrica en la conexión de las neuronas, además, debido a las conexiones electroquímicas existen dos cuadrantes de pensamiento “auxiliares” del principal y un tipo de pensamiento “ineficiente”) se han hecho aplicaciones en diversos países para impactar la productividad de grupos humanos, especialmente en grandes empresas. Estas aplicaciones se centran en la utilización de tests en línea para el diagnóstico de la dominancia.

La estrategia tecnológica de Mapa de Talentos S.A. consiste en ofrecer una metodología de gestión de talentos basada en instrumentos objetivos de neurociencia (los talentos se definen por área de dominancia cerebral basada en optimización de consumo de oxigeno) la cual pueda ser transferible a las emprsas para impactar su competitividad.

Mapa de Talentos es una empresa que busca innovar a partir de aplicaciones especificas, hasta este momento se han desarrollado aplicaciones para ejecutivos, pequeños empresarios, y estudiantes de educación media superior.